El Consejo Asesor Local de Alimentos McDowell (LFAC) es una organización sin ánimo de lucro dedicada a fortalecer la salud comunitaria mediante un sistema alimentario local equitativo y económicamente viable. A través de la programación principal en el Foothills Food Hub y el Marion Tailgate Market, LFAC trabaja para aumentar el acceso a alimentos saludables mientras apoya el éxito de la agricultura local. Desde 2018, hemos facilitado programas benéficos de acceso a alimentos y colaboraciones con agricultores locales y organizaciones comunitarias. En los últimos años, hemos trabajado para ampliar los mercados para que las granjas locales puedan vender sus productos y para que los consumidores se conecten con alimentos producidos localmente.

A medida que nuestra organización entra en su siguiente etapa de crecimiento, estamos invirtiendo en capacidad de liderazgo para ayudar a diversificar los ingresos, fortalecer la participación comunitaria y construir la sostenibilidad organizativa a largo plazo.

Resumen del puesto
Se trata de un puesto de liderazgo recién creado, reflejando una inversión intencionada en la siguiente etapa de crecimiento de McDowell LFAC. En lugar de asumir un puesto establecido, el candidato seleccionado ayudará a moldear el puesto junto con el Director Ejecutivo, construyendo sistemas, estrategias y relaciones que refuercen la sostenibilidad a largo plazo de la organización.

El Director de Desarrollo es un puesto de alta dirección responsable de avanzar en la misión de McDowell LFAC mediante el aumento de los recursos financieros de la organización, las alianzas estratégicas, la visibilidad pública y la participación comunitaria. Trabajando estrechamente con el Director Ejecutivo, este puesto desarrolla e implementa estrategias que fortalecen la filantropía, amplían el apoyo comunitario, elevan la imagen de la organización y aumentan la conciencia sobre la comida local en toda la región. A través de la recaudación de fondos, la narración, la comunicación, la construcción de relaciones y la planificación estratégica, el Director de Desarrollo ayuda a crear una organización financieramente sostenible que apoya a los agricultores locales, mejora la salud comunitaria y amplía el acceso a los alimentos locales.

Nuestra filosofía de liderazgo
McDowell LFAC cree que las organizaciones sólidas se construyen a través del liderazgo compartido. El Director de Desarrollo actúa como socio estratégico del Director Ejecutivo y contribuye a la planificación organizativa, la diversificación de ingresos y la sostenibilidad a largo plazo. Aunque el Director Ejecutivo mantiene el liderazgo organizativo general, este puesto amplía la capacidad ejecutiva de la organización al aportar experiencia, perspectiva y liderazgo a las áreas de desarrollo, comunicación y compromiso externo.

Este puesto es ideal para alguien a quien le gusta construir sistemas, cultivar relaciones, resolver desafíos complejos y ayudar a moldear el futuro de una organización sin ánimo de lucro en crecimiento.

Responsabilidades principales

·       Formar parte del equipo directivo de la organización.

·       Colaborar estrechamente con el Director Ejecutivo en la estrategia organizativa y la sostenibilidad a largo plazo.

·       Ayuda a identificar oportunidades de crecimiento organizativo, alianzas y diversificación de ingresos.

·       Aporta ideas, experiencia y una perspectiva reflexiva a la planificación y toma de decisiones organizativas.

·       Ayuda a establecer sistemas que refuercen la capacidad organizativa durante los próximos años.
  

·       Desarrollar e implementar una estrategia anual de recaudación de fondos en colaboración con el Director Ejecutivo.

·       Lidera iniciativas individuales de donaciones, cultivo de donantes, gestión responsable y campañas anuales.

·       Fomenta oportunidades de donaciones recurrentes, donantes importantes y donaciones planificadas.

·       Desarrollar oportunidades de patrocinio para programas, eventos e iniciativas organizativas.

·       Identificar, cultivar y gestionar relaciones con fundaciones, empresas, líderes comunitarios y socios filantrópicos.

·       Colaborar con el Director Ejecutivo en la estrategia de subvenciones, desarrollo de propuestas, investigación de subvenciones e informes, compartiendo responsabilidades según las prioridades organizativas y la capacidad del personal.

·       Haz un seguimiento del progreso de la recaudación de fondos y recomienda ajustes a lo largo del año.
 
Comunicación y liderazgo de marca

Proporcionar liderazgo estratégico en las comunicaciones de McDowell LFAC mientras colabora con el personal y los contratistas en la implementación.

·       Desarrollar estrategias anuales de comunicación y narración.

·       Guiando el mensaje organizacional y la coherencia de marca.

·       Creciente conciencia pública sobre la misión e impacto de McDowell LFAC.

·       Apoyar estrategias de marketing que aumenten la participación en los programas, aumenten la clientela en las tiendas y fortalezcan la participación comunitaria.

·       Supervisar boletines, contenido web, relaciones con los medios y comunicaciones digitales.

·       Trabajando en colaboración con el personal para destacar a agricultores, socios, voluntarios y el impacto en la comunidad.

 

Desarrollar y fortalecer relaciones significativas que avancen la misión de McDowell LFAC. El Director de Desarrollo trabajará estrechamente con el Director Ejecutivo para determinar cómo se cultivan y gestionan las relaciones, reconociendo que las alianzas organizativas exitosas se comparten entre el equipo directivo.

Sistemas y Apoyo Organizacional
·       Actuar como administrador principal del CRM (MonkeyPod) de la organización.
·       Mantener sistemas que apoyen la gestión responsable de los donantes y la gestión de relaciones.

·       Apoya los sistemas de comunicación, incluyendo listas de correo, boletines y seguimiento de campañas.

·       Proporcionar una administración ligera de sistemas Microsoft 365, SharePoint y gestión de la información organizacional.

·       Coordina con soporte informático externo para problemas técnicos avanzados.

El éxito en este puesto de liderazgo recién creado se medirá no solo por los resultados de la recaudación de fondos, sino también por los sistemas, relaciones y capacidad organizativa establecidos para un crecimiento a largo plazo.

Las prioridades clave durante el primer año incluyen:

·       Ayudando a la organización a alcanzar su objetivo anual de recaudación de fondos.

·       Desarrollar nuevas relaciones de donantes y patrocinio.

·       Crear una estrategia anual reflexiva de comunicación y narración.

·       Fortalecimiento de la capacidad de desarrollo de subvenciones junto con el Director Ejecutivo.

·       Construir sistemas que mejoren la gestión responsable de los donantes y las comunicaciones.

·       Convertirse en un socio de pensamiento estratégico de confianza para el Director Ejecutivo y el equipo directivo.

Nuestro candidato ideal
El candidato seleccionado es tanto estratégico como relacional. Les gusta ayudar a las organizaciones a crecer y se sienten energizados al conectar personas, ideas y recursos en torno a una misión compartida.
Se sienten cómodos pensando tanto a nivel estratégico como de implementación y están entusiasmados por ayudar a dar forma a un nuevo rol de liderazgo dentro de una organización sin ánimo de lucro en crecimiento.
Aportan curiosidad intelectual, humildad, iniciativa y creatividad a su trabajo.
Lo más importante es que están entusiasmados por aprender y creen profundamente que todos merecen acceso a alimentos saludables.

Dado que nuestra organización apoya a los agricultores locales, amplía el acceso a alimentos saludables, gestiona programas de distribución de alimentos y hace crecer simultáneamente los mercados locales de alimentos, el Director de Desarrollo debe invertir tiempo en desarrollar una comprensión profunda de nuestro trabajo y del sistema alimentario regional en general. Esta comprensión les permitirá comunicar auténticamente nuestra misión a través de múltiples audiencias y socios financiadores.

Cualificaciones
·       Licenciatura o experiencia profesional equivalente.

·       Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en desarrollo de organizaciones sin ánimo de lucro, recaudación de fondos, comunicación, desarrollo empresarial, gestión de relaciones o un campo estrechamente relacionado.

·       Ha demostrado éxito cultivando relaciones y consiguiendo apoyo financiero.

·       Excelentes habilidades de escritura, verbal y comunicación pública.

·       Experiencia desarrollando planes estratégicos y ejecutando proyectos complejos.

·       Familiaridad con bases de datos de donantes/sistemas CRM.

·       Sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos.

·       Dominio de Microsoft 365 y de plataformas de comunicaciones comunes.

·       Se prefiere experiencia en redacción de subvenciones.

·       Se prefiere el conocimiento de la agricultura, los sistemas alimentarios locales, las comunidades rurales o la salud comunitaria, pero no es obligatorio.

Entorno de trabajo
Este es principalmente un puesto de liderazgo presencial con sede en el Foothills Food Hub en Marion, Carolina del Norte. El Foothills Food Hub es la ubicación de nuestras oficinas, almacén y tienda física.

Como la narración auténtica y la construcción de relaciones requieren un compromiso profundo con nuestro trabajo, creemos que los candidatos más fuertes se convertirán en miembros activos de nuestro equipo y comunidad.

Puede haber trabajos híbridos ocasionales disponibles tras la incorporación para proyectos específicos.

Se requiere trabajo por la tarde y los fines de semana para reuniones, eventos y participación comunitaria.

Compensación y beneficios
Salario: 50.000–60.000 dólares, acorde con la experiencia.

Los beneficios incluyen:
·       Tres semanas de vacaciones pagadas tras completar con éxito un periodo introductorio de 90 días

·       Once días festivos pagados

·       Cinco días pagados de autocuidado

·       Seguro de visión, dental, de vida y de discapacidad